Referensi Istilah Ketenagakerjaan
Daftar 23+ istilah dunia kerja: THR, BPJS, PKWT, PKWTT, PHK, pesangon, UMR, cuti, lembur, outsourcing, dan lainnya.
23 istilah ditemukan
Sumber ringkas: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana terakhir diubah dengan UU No. 6 Tahun 2023, serta informasi resmi BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Definisi disederhanakan untuk referensi umum, bukan kutipan hukum. Periksa peraturan dan sumber resmi terbaru untuk keputusan kerja atau kasus spesifik.
Sumber Resmi
- JDIH Kementerian Ketenagakerjaan (dibuka di tab baru) - Periksa peraturan ketenagakerjaan, perubahan, dan dokumen pelaksana.
- PP Nomor 35 Tahun 2021 (dibuka di tab baru) - Sumber primer untuk PKWT, waktu kerja/lembur, waktu istirahat, dan PHK; periksa perubahan terbaru.
- BPJS Ketenagakerjaan (dibuka di tab baru) - Verifikasi program, dasar upah, batas, dan iuran pada kanal resmi.
Tentang Glosarium Kerja
Referensi ringkas istilah THR, BPJS, PKWT/PKWTT, PHK, upah minimum, cuti, lembur, dan alih daya. Definisi bersifat pengantar; periksa regulasi dan dokumen kerja terbaru untuk keputusan konkret.
Pertanyaan Umum
Apa beda PKWT dan PKWTT?
PKWT adalah perjanjian kerja waktu tertentu (kontrak, maksimal 5 tahun dengan perpanjangan). PKWTT adalah tetap/permanen hingga pensiun atau PHK.
Apa itu UMR, UMP, dan UMK?
UMP adalah upah minimum provinsi, UMK adalah upah minimum kabupaten/kota, sedangkan UMR merupakan istilah lama. Penerapan upah minimum memiliki ruang lingkup dan pengecualian menurut aturan pengupahan yang berlaku.
Bagaimana hitung pesangon PHK?
Komponen dan pengali hak akibat PHK bergantung pada alasan PHK, status hubungan kerja, masa kerja, dan dasar upah. Fitur masa kerja hanya merangkum durasi dan tidak menghitung pesangon; gunakan nasihat profesional untuk kasus konkret.